必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件，才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

1. 失業(yè)前按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和個(gè)人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年。

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。也就是說(shuō)，失業(yè)不是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，而是因?yàn)橛萌藛挝晦o退勞動(dòng)者、解除勞動(dòng)合同、裁員，或者勞動(dòng)者以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因被迫辭職的各種情形?？傊?，不能是勞動(dòng)者單方主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者是被動(dòng)的離開(kāi)原來(lái)的用人單位。大概包括以下情形：

（1）勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)、用人單位宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散而終止的；

（2）勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)被辭退、或因醫(yī)療期滿(mǎn)、不能勝任工作崗位、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化被辭退的；

（3）因用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的；

（4）由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（5）因用人單位的違法行為（以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等）使勞動(dòng)者被動(dòng)辭職的。

（6）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

3.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

人員資格：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

辦理時(shí)間：

應(yīng)當(dāng)在終止、解除勞動(dòng)（聘用）或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)提出申請(qǐng)，過(guò)期視為放棄權(quán)利。

申報(bào)材料：

1、《居民身份證》或《戶(hù)口簿》；

2、終止解除勞動(dòng)關(guān)系/聘用關(guān)系證明或終止存檔關(guān)系證明（辭職須有辭職證明材料）；

3、核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇的其他材料。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。”