參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。

界定是否應當參加工傷保險，需以勞動關系作為前提。如勞動者已經達到法定退休年齡，即使與企業(yè)之間存在用工關系，但這種關系已經不屬于勞動關系的范疇，更應納入到勞務用工的范疇，在此期間的用工方式、權利義務關系，均需用工雙方以協(xié)議的形式加以約定（不得違反國家有關法律法規(guī)，及侵害當事人權益的條款）。

拓展資料：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定